第224章 陈长流对股权画大饼

　　吴波拿到股权之后，所有的高管也都会眼巴巴的看着自己，当然，不是说这样自己就把股权作为激励送给他们，要想办法解决掉，不然管理层人心不稳，对种花家没什么好事。

　　7月10号，陈长流召开了公司各部门负责人以上的管理层会议，当陈长流进入到会议室后，所有的管理人员都站了起来，没有人迟到，陈长流很满意，示意他们坐下后，自己才坐下。

　　“会议正式开始，今天召开这个管理人员会议，首先就是公司薪酬体系架构的调整思路。爱读免费小说app无广告、更新最快。为了避免转马丢失内容下载：https://cdn.y13398281206.com/apk/aidufree.apk敬请您来体验无广告阅读app爱读免费小说app

　　随着公司的发展速度越来越快，员工势必会越来越多，我们现在的岗位和薪酬挂不上钩，很多地方极其不合理。

　　所以实行基于岗位责任和价值贡献的分配体系，建立“以岗定级、以级定薪、人岗匹配、易岗易薪”的薪酬体系是刻不容缓的。”

　　陈长流的这几句话直接让所有管理人员的脸色严肃起来，这对于他们自身的利益以及他们以后开展管理工作很重要。

　　随着投影机中PPT展开，陈长流也把自己的思路展开，不是他不想自己做完，但他真的没有这个能力，管理层之间的沟通、还有人力资源部、行政部、各职能部门之间通力合作才能完成。

　　“我的思路其实很简单，那就是秉承着：所谓“重赏之下，必有勇夫”，工作最主要的目的之一就是赚钱，其他的什么体现自己的价值都是虚的，“懂得给钱”才是最有效的激励方式。

　　给多了，不是人才也变成了人才。

　　我不怕给员工们发钱，只要工作拿得出手。

　　就像我给研发部制定任务时间表，只要提前完成，就有奖励一样，我都没要求加班，他们自己却加班了，为什么？因为奖励丰厚，他们的工资也不低。

　　吴总说了，他们的MP3芯片10月份就能完成研发工作，投入使用。