第一,陆见秋相信通过第一款产品发售,以朴永道那有些强迫症的性格,足够让他看清每个人在此过程中所发挥的作用,确定哪些人值得激励。网站公告:亲爱的读者朋友们!如果您觉得本站还好,为了避免转马丢失内容,请下载爱读免费小app。下载地址:https://cdn.y13398281206.com/apk/aidufree.apk

  第二,陆见秋可以预见,在不久的将来,项目组成员必将成为国内甚至全球手机厂商疯狂挖角的对象。

  虽然项目组成员入职时已经签订了保密协议,但谁又能保证其中不会有人因为其他厂商给的太多而铤而走险呢。

  项目组核心成员大都入职不过两三个月,对公司的归属感、忠诚度,陆见秋不敢也不想奢求。

  既然如此,想要保住这些核心成员,就必须给他们足够多,多到超过他们的预期。

  这是一个时间差的问题,如果项目组的成员不流失,他们就可以立马全速投入下一款产品的开发,而其他厂商因为没有得到他们,即便学习能力再强,也需要一段时间消化吸收。

  这样一个时间差,足以让倾城科技进一步拉大与竞争对手之间的距离。

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