sk财团第一期5000万投资款已经到帐了,刘志专没有拿来展店,而是在青埔那边找了一块园区,准备改建成中央厨房跟海底捞的总部大楼。

  原本海底捞就是一群大学生搭建的草台班子,一群没有经验只凭着一腔热血的大一新生,突然经手几百万几千万的项目,做事情的过程真的可以说是漏洞百出,如果不是运气好,加上许哲的经验足够,这个项目也许早就黄掉了。

  但即便如此,现在魔都1号店2号店每天接待客流超过千人,京都1号店月中开幕,同时魔都3-5号店、京都2-5号店、花都店、深城店也都被刘志专列入了开店日程中,店长、熟手服务员、厨师、后勤的需求瞬间变得庞大起来,总部跟中央厨房的成立也变得迫在眉睫。

  许哲跟刘志专对总部豪不豪华霸不霸气都没有太多想法,先租下来就行,他们现在的当务之急是先把人招进来培训后再说,所以总部大楼租下来后,刘志专做的第一件事情就是成立人事部。

  进入9月,人事部的招聘也进入了如火如荼的阶段,因为海底捞最近的爆火,前来应聘的人络绎不绝,不少嵩江大学城里头的毕业生拿着简历就来排队,红星总部大楼每天都是大排长龙。网站公告:亲爱的读者朋友们!如果您觉得本站还好,为了避免转马丢失内容,请下载爱读免费小app。下载地址:https://cdn.y13398281206.com/apk/aidufree.apk

  红星给出的工资水平即使在一线城市内也是算很高的,尤其是基层服务员,刘志专认为,海底捞很大一部分卖点,是在【出乎消费者意料之外的服务】。

  不管是门口排队时的免费美甲、各式各样搞笑的插队考验,娃娃陪吃服务、社死的生日祝贺服务,都是海底捞独特的卖点,所以必须要能留住经过培训的服务员。

  许哲对这个方案非常赞同,红星的社团宗旨原本就是帮助社团内的兄弟姊妹过上更好的生活,入职红星之后,就是自己人,那么给多点工资又有什么问题?

  永远都是上层吃肉底下的人只能舔碗,那么当初就不该成立红星,随便成立一间公司就可以了。

  人事部成立后,红星第一时间开始规范考勤制度,健全福利跟正规档案库,同时人事部底下成立各部门培训部,以后各店的所有员工都会先送到总部培训,培训完之后才能上岗。

  当然,培训时间是带薪的。

  人事部的成立跟正规化,就是让红星从草台班子转为正规军的最重要步骤。

  不过在各部门的人事任用上,红星内部第一次发生了冲突。

  ……

  “财务部是我一手建立的,海底捞最早的税务系统跟收支系统也是我建立的,现在莫名其妙的在我头上摆了个财务总监,把我架空,专哥,你这样做事让我心里很不舒服啊。”

  脾气一向很好的老好人葛飞鸿第一次在会议上拍桌子。

  坐在会议桌左手边上第一个位置的刘志专没说话,只是静静地翻阅着手里的数据。

  这些日子公司最累的就是他,一方面要维系公司的日常营运,另一方面又要负责许哲在外开疆拓土之后的收尾和后勤,原本只有40出头的他鬓角边上居然已经熬出了丝丝白发,神情疲惫。

  许哲也没说话,他坐在主位上,玩着打火机,眼睛盯着天花板,装做什么都没听到。

  这就跟以前他在旁观关老大主持社团会议的时候一样,即使两个老大拿枪出

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