“前期,县委组织部牵头对全县干部进行了一次考察摸底,总体来说,临光县的干部队伍年龄结构不合理,45岁以上的科级干部占据绝大部分,学历普遍偏低……”

  叶明昊简单地说了一下大致情况,然后指出县委有必要提前规划干部队伍结构调整的工作。

  要有意识地提拔年富力强的干部到不同岗位锻炼。https://cdn.y13398281206.com/apk/aidufree.apk 爱读免费小说app更新最快,无广告,陈年老书虫客服帮您找想看的书!

  “这段时间,通过多方考察,建议由保华乡副乡长魏文娟担任财政局长、留山镇副书记古俊杰担任发改局主任、政府办副主任曹玉成担任主任,政务中心龚伟国主持工作期间,成效明显,建议让他转正……”

  “这几个干部有几个共同特点,一是年龄都在四十岁以下,二是都是全日制大学本科学历,三是有想法,工作踏实肯干……”

  “魏文娟同志在财政局担任过预算科长,工作认真负责,坚持原则……”

  叶明昊主要是详细介绍魏文娟和古俊杰的情况,毕竟要把这两人直接从副科级提拔到重要的县局担任一把手,这个跨度比较大。

  虽然两人担任副科级都有几年时间了,提拔正科级也符合规定。但一般情况下,都要按部就班地提拔,就像是排队爬金字塔一样,大家都要排好队伍,不能乱插队。

  比如魏文娟,正常情况下还至少要在乡镇副书记打磨一下才能提正科级。

  而古俊杰则先提拔乡镇长,以后有机会提拔乡镇书记,或者到普通的县局担任一把手。

  至于发改局和财政局,在所有的县局里面重要性排名靠前,以往都是从老资格的乡镇书记调整过来,从来没有直接从乡镇副职一步到位提拔上来的。

  姜紫霞听得很认真,曹玉成和龚伟国她倒是知道,而魏文娟和古俊杰这两个名字,她一点印象都没有。

  不过叶明昊的态度很郑重,她必须得重视。

  “听了你的介绍,这两个同志都不到35岁,确实很年轻,我担心会不会引起全县干部的议论和不好的想法……”

  姜紫霞有些担忧地道。

  叶明昊坚定道:“我倒是觉得问题不大,就是要让大家看到,

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