第151章 华雄的管理之道

　　搞定了飞制造厂的事，卫华雄依葫芦画瓢的与倪广南、黄灵宜、郭昌林、刘吉生、罗立勤等人敦促他们加快进度，然后也过去撒了一波钱财。

　　虽然卫华雄经常过去催促他们，与他们聊天，看似是在胡乱插手，但实际上这是在拉近与他们的关系，也慢慢的灌输他的思想。

　　更是树立他的权威，展现他对公司同事的友好等。

　　而且公司许多的问题往往都是在不经意间积累的，如果公司老板一直忽略不重视，公司的员工一开始会发牢骚，接下来会觉得他们不受老板重视，再接下来就是混日子，再后来就是想尽办法占尽公司的便宜。

　　所以说，所有人员工一开始都是想为公司付出热情的，只是他们的热情一直受不到重视，所以热情最后变成了如何从公司身上撕下一块肉而肥了自己。

　　那些卖国者大多数也是这种心理转变的，他们一开始愿意为国洒热血，后来发现自己的热情没有用，再后来变得麻木，最后发现身边的人都在吃国家的肉喝老百姓的血，于是他也加入了这一行列。

　　最最后，吃国家的肉喝老百姓的血到了失控的地步，逼得他不得不卖国彻底与这个国家割裂。

　　而时刻在良心上谴责让这个人很难受，他反而开始恨起这个国家，恨这个国家的制度、恨这个国家的文化、恨这个国家的一切。

　　他们本来是这个国家权力最大的一群人，财富最多的一群人，最受尊重的一群人，最后他们还觉得自己没有在这个国家得到应有的地位、名誉、财富。https://cdn.y13398281206.com/apk/aidufree.apk 爱读免费小说app更新最快，无广告，陈年老书虫客服帮您找想看的书！

　　所以很多的老百姓很是想不明白：明明有权、有钱、有地位，为什么最后要变成一个人人骂的汉奸卖国贼呢？换成是我，我不爽死？谁还去当汉奸卖国？

　　其实这里面有很多的东西都是相通的，比如一个公司的老板你要深入群众，疏解群众心中的冤气，让他们在你的面前表现自己。

　　同时，你也要时刻的跟他们讲：在我们公司的待遇如何优秀，我们要如何积极的去体现自己的价值，如果遇到表现自己受挫的情况时，我们该如何正确面对……

　　为什么前三十年人民群众热情高，个个能舍小家为大家？就是因为有人疏解他们，告诉他们价值在哪，与以前相比生活有什么进步了。

　　如果你让公司的员工看不到现在比以前好在哪，