眼看着乐视都成功了,OPPO也不甘示弱。

  果断挖走了Flyme核心设计师陈曦,推出的ColorOS6,在UI设计上实现了华丽逆袭,彻底告别了之前丑哭的UI。

  也正是因此,魅族Flyme事业部,有了机圈黄埔军校的称呼!

  而杨彦,正是一手打造出Flyme黄埔军校的校长!

  王逸决定,直接把杨彦截胡,从根上给他刨了!

  很快,王逸来到一处雅致的包间,杨彦已经到了。

  “不好意思,我来迟一步。”王逸笑着伸出手。

  “王老板言重了,我也是刚到。”

  杨彦笑说,心中却是震惊无比,美柚王老板,真年轻,人才啊!

  两人一番寒暄,落座,上菜。

  几杯酒过后,杨彦笑说:“不知道王老板找我,是为了……”

  他想过很多,也没想明白王逸这种大佬,为什么找他!

  毕竟王逸是做服装的,难不成是找他去美柚,做APP?

  “是这样的,我觉得杨总在eicodesign公司当个创意总监,有点屈才。有没有来我公司,一起干大事!”王逸开门见山。https://cdn.y13398281206.com/apk/aidufree.apk 爱读免费小说app更新最快,无广告,陈年老书虫客服帮您找想看的书!

  杨彦表情不动声色,心中却有些激动!

  那可是美柚科技,一个迅速崛起的巨头,吸金能力爆表。

  而眼前这位,正是一手打造美柚神话的商业奇才!

  这样的存在亲自邀请自己,杨彦说不心动,都是假的!

  “王老板,我是很想和您合作。但不知道是从事哪一方面?”

  王逸笑了:“本来我想让你去美柚科技,负责软件开发。但你的能力应该不只如此,所以我想让你去美柚科技的母公司,星逸科技!”

  “美柚科技的母公司,星逸科技!”

  杨彦没有听说过,但既然是美柚的母公司,那前途一定很恐怖。

  “伱考虑下,行的话,立即入职。你在eicodesign年薪多少?我给你双倍!”王逸豪爽道。

  钱,真不是问题。

  像是陈传清,原本说的是底薪6000+绩效,八月份刚入职,王逸给他做的绩效就是9000!

  第一个月,月薪就1.5万!

  第一年年薪至少30万以上,后续还会不断上涨!

  还准备奖励一辆三十万的车!

  别忘了,这是2011年普通二线城市的三十万年薪,顶得上后世的百万年薪了。

  至于宋思凝,更不用说了。

  明面上的待遇,比陈传清高20万,其他方面的待遇更是多得很。

  同样,杨彦只要来星逸科技,所有待遇,王逸都会给足。

  并且待遇越来越高!

  杨彦呼吸有些急促,他知道,自己面临着一个重要的抉择。

  干系到职业生涯的抉择!

  选对了,一飞冲天。

  选错了,也会错失良机。

  看着杨彦沉思犹豫,王逸端起茶杯,满是云淡风轻。

  良久,杨彦深吸口气:“王老板,我跟你干!”

  “好!”王逸露出笑容,伸出手:“欢迎加入星逸科技!”

  “感谢王老板给我机会,以后还望老板多多指点提携。”杨彦很是谦虚。

  王逸摆了摆手:“在我这,你有多少能力就发挥多少能力。能力越大,待遇越好。在星逸科技,不会限制员工的能力!至于待遇,你在eicodesign拿多少?”

  “年薪20万。”

  “那我给你40万年薪!”王逸取出合同,签上数字。

  此外,还有一份保密协议和竞业协议。

  溢价的一倍里面,自然包含了竞业协议的价码。

  杨彦没有犹豫,也签上自己的名字,这才问道:“老板,我们星逸科技做什么业务?”

  “智能手机!”王逸笑说。

  “智能手机!”杨彦激动了:

  “这是一个很好的赛道,也是当下最重要的风口。之前的魅族,上个月发布的小米,都是这个赛道。星逸科技这个时候入局,正好!”

  “是啊,当下其他国产手机品牌,大都在搓功能机呢,我们尽快入局,尽快起步,没什么问题!”

  王逸点点头:“我要你做的,就是手机系统。”

  杨彦瞬间懂了:“像小米miui一样,那种基于安卓深度定制的系统?”

  “不错!”王逸举起酒杯:

  “我要你牵头成立星逸手机系统部门,基于安卓,三个月内,尽快做出我们星逸的OS来!有把握吗?”

  “有压力,但也有把握,这是我擅长的领域。”杨彦端起酒杯,一饮而尽!

  从头研发一个新系统,很难,别说三个月,三年还差不多。

  但基于安卓系统,做一个深度定制的系统,那就容易多了。

  说白了,底层依旧是安卓系统,上面套个UI,加入一些新功能,让安卓系统变得更符合国人使用习惯!

  不管当下的魅族,小米,还是明后年的华为,OV,都是这么搞的。

  直到十年后,华为推出鸿蒙,才是完全属于自己的系统!

  星逸手机前几年也是用安卓魔改,后面实力强大了,再投入巨资,自研系统。

  “老板,这需要招很多人。我有几个下属,在这方面比较擅长……”

  王逸点点头:“招人方面,你招一批,我也会安排人再帮你招一批。到时候任你挑选,合适的留在手机系统部门,不合适的,我安排他进其他部门。至于你的下属,朋友,只要能力足够,人品没问题,尽管招

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