翌日,赵长天代表销售科――

  提交销售科扩编计划书。

  先是提交给谢晓明。

  获得批复后,又提交给刘国单。

  在这份计划书中,赵长天表示,分公司升级成功,意味着――

  对销售队伍建设、以及整体销售业绩提升有了更大的要求。

  在这种情况下,赵长天提议扩大销售科规模——

  在目前三个销售小组的前提下,再增加一个销售小组。

  同步,增加一名副科长,以及六名销售人员。

  赵长天的提议不是一件小事。

  增加一名副科长,固然重要,但更重要的,是涉及到增加六个正式编制。

  对黎光公司这种效益很好的国企来说,企业编制是很宝贵的东西。

  甚至不比事业编和公务员差。

  国企改革之后,虽然企业与员工签订的是劳务合同,与传统的人事合同有所不同。

  不是过去那种与事业编相似的‘传统编制’,但实际上,却比传统编制更有价值。

  越是效益好的国企,编制含金量就越大。

  不知有多少人会想方设法、挖空心思的获得一个编制,期望成为黎光公司的正式员工。

  当初的赵长天,就是这样的情况。

  现如今,相比于赵长天入职的那个时期。

  编制名额更为宝贵。

  每一年,总公司新增的编制名额都是有限的。

  基本上,每一个名额都涉及到人情、人事关系。

  更关键的是,近些年,母公司黎光重工收缩人事权――

  下属的各个子公司扩编,需要母公司审核通过才行。

  虽然通常只是走个过场,但也有审核不通过的个例出现过。

  而每次出现,都代表着一个子公司会遭受剧烈震荡。

  回到眼前――

  赵长天一次就提出增加六个名额,这无疑是一个大手笔。

  刘国单虽然是一把手,但在这种大事上,也必须按照程序来。

  就算加上一个签字同意的谢晓明,也不行。

  按照规定,涉及重大决策,必须要形成领导层集体决议才行。https://cdn.y13398281206.com/apk/aidufree.apk 爱读免费小说app更新最快,无广告,陈年老书虫客服帮您找想看的书!

  当天下午,刘国单主持召开分公司高层会议。

  与会者,除了刘国单,还包括谢晓明、程红玉、姜家春三位副总。

  会议开始后,刘国单先将情况说明。

  随后,他发表自己的意见――

  “诸位,对于赵长天赵科长的提议。

  我的意见,是应该给予支

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