高层会议,持续了近两个小时。

  最终,达成决议——

  赵长天的销售科扩编方案,获得一致通过。

  但在人员编制上,取了一个折中数字。

  同意先期可以扩编四人。

  后期可以根据情况,再酌情增加人员编制。

  会议结束后,赵长天被刘国单叫到办公室。

  二个人做了一番交流后,赵长天满意离开。

  事实上,赵长天提交报告时,有意狮子大开口。

  基本上,公司能批准三个名额,就能达到他的预期。

  眼下,得到四个名额,赵长天确实没有不满意的理由。

  很快,赵长天的这份修改过的最终扩编方案,被发往总公司。

  翌日,下午,临海分公司接到通知——

  赵长天的方案,获得总公司批准。

  并得到母公司审核通过。

  即时起,就可以增加四个编制。

  根据通知要求,用人标准必须符合总公司相关规定。

  而且,必须要经过总公司人事部门审核通过,方能办理入职。

  赵长天没有着急引进销售人员。

  接到通知的第一时间,他来到谢晓明办公室。

  在谢晓明的招呼下,赵长天坐在他对面。

  “谢经理,关于新晋副科长人选问题,我想跟您做个汇报。”

  “赵科长,请说。

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  谢晓明注视赵长天,微笑着示意。

  对眼前这个年轻人,谢晓明是越来越欣赏了。

  原本,赵长天在他心目中,只是一个混日子的无能之辈。

  后来,随着赵长天不知由于什么原因,突然变得上进起来。

  表现上,就变得一发不可收。

  其过硬的业务能力,让谢晓明叹为观止。

  个人接连谈下多个项目不说,而且还协助总公司吴大伟谈下机场改造这个重大项目。

  其后,赵长天接连晋升副科长、科长。

  谢晓明一开始看他是很不顺眼的,甚至还下过黑手。

  之所以如此――

  除了天然立场外,还因为谢晓明不喜欢性格张扬的年轻人。

  谢晓明认为,赵长天有些过于张扬了。

  但是,人的想法是会发生变化的。

  赵长天通过一系列事件,让谢晓明逐渐改变了对他的看法。

  尤其是在接待考察组时,谢晓明对赵长天产生了很多新的认识。

  从而让谢晓明决定,要尝试改变

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