比如,赵长天此件重视的脚手架搭建,以及安全帽。

  赵长天就在多处施工现场,发现了问题。

  每一次发现问题,赵长天都会对该项目的项目经理和施工队长——

  进行严肃批评。

  而且,赵长天还会提出严厉警告——

  他还会进行第二次复查。

  如果下次再发现类似问题。

  会进行严厉处罚。

  赵长天不是随便说说。

  而是说到做到。

  针对每一个出现问题的在建项目。

  赵长天都会在第二天进行复检。

  如果问题得到整改,那没什么好说的。

  但如果问题没有得到整改。

  赵长天会说到做到,代表公司,对项目经理做出严厉处罚——

  处罚内容,涉及绩效以及考评。

  不但会让该项目经理在经济上承受较为严重的损失。

  而且还会因为背负处分,影响到未来的职务晋升。

  可以说,处罚力度非常大。

  而针对施工队长,则是直接予以经济上的制裁。

  毕竟,施工队长不是公司员工。

  赵长天除了对其进行经济处罚。

  就只能代表公司,与其解约。

  但这种处罚方式,太过严厉。

  也容易造成严重负面影响。

  所以,只要涉及问题没有严重的一定程度。

  赵长天肯定不会采取这种制裁手段。

  到即便仅仅只是涉及罚款。

  也足以让施工队长肉痛不已。

  因为,罚款针对的是队长本人。

  与工人无关。

  工人们不会为队长分摊这笔费用。

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  有三位项目经理和施工队长,遭到了赵长天的处罚。

  而与之形成鲜明对比的是——

  其它三位带队的负责人,无论李铭,还是姜家春、高林——

  却没有做出过过一次类似的严厉处罚。

  最多也就是点名批评而已。

  一时间,赵长天的名字在工程科以及整个分公司——

  都成为人们私下里谈论的焦点。

  一些人认为,赵长天小题大做。

  一些人认为,赵长天不近人情。

  对于那些受处罚的施工队长。

  大家可以不在意。

  毕竟,他们也没几个人认识。

  也完全没有交情可言。

  但

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